"Ведомости" говорят, что сразу пару структур готовят концепцию реформы государственного управления, запланированной на следующий президентский срок. Кое-какие такие разработки уже представлены Владимиру Путину и правительству.
Так, специалисты РАНХиГС предлагают сохранить статус госслужащих лишь за влиятельными госслужащими – по большей части за теми, кто принимает ключевые решения. Им будут положены дополнительные льготы и гарантии, но ограничения ужесточатся, а ответственность увеличится. Остальным нужно будет работать в условиях, "приближенных к бизнесу". В частности, оклад станет ключевой частью зарплаты, а величину премий напрямую свяжут с эффективностью, которую будут оценивать по итогам анкетирования клиентов.
Для госслужащих же достижение очередного классного чина должно поощряться за счет льгот, надбавок к заработной и самого факта вхождения в особенное сообщество, считают в РАНХиГС. Профинансировать надбавки окажется за счет вывода снабжающих функций на аутсорсинг. Эти предложения обсуждаются в правительстве.
Свой вариант реформы имеется и в Министерства экономики: поделить министерства на организационные структуры, лишенные иерархии. Каждое такое подразделение будет представлять собой команду, решающую конкретные задачи, члены которой равны и оцениваются только по вкладу в проект. Из руководящих сохранятся лишь должности, начиная с директора департамента. Министр экономики Максим Орешкин предлагает опробовать эту схему на своем ведомстве. Владимир Владимирович Путин поставил на письмо резолюцию "согласен".
Общая часть обоих концепций мысль – это единый кадровый резерв при правительстве. Отбирать потенциальных госслужащих будут отдельные структуры по единой методике.
Так, специалисты РАНХиГС предлагают сохранить статус госслужащих лишь за влиятельными госслужащими – по большей части за теми, кто принимает ключевые решения. Им будут положены дополнительные льготы и гарантии, но ограничения ужесточатся, а ответственность увеличится. Остальным нужно будет работать в условиях, "приближенных к бизнесу". В частности, оклад станет ключевой частью зарплаты, а величину премий напрямую свяжут с эффективностью, которую будут оценивать по итогам анкетирования клиентов.
Для госслужащих же достижение очередного классного чина должно поощряться за счет льгот, надбавок к заработной и самого факта вхождения в особенное сообщество, считают в РАНХиГС. Профинансировать надбавки окажется за счет вывода снабжающих функций на аутсорсинг. Эти предложения обсуждаются в правительстве.
Свой вариант реформы имеется и в Министерства экономики: поделить министерства на организационные структуры, лишенные иерархии. Каждое такое подразделение будет представлять собой команду, решающую конкретные задачи, члены которой равны и оцениваются только по вкладу в проект. Из руководящих сохранятся лишь должности, начиная с директора департамента. Министр экономики Максим Орешкин предлагает опробовать эту схему на своем ведомстве. Владимир Владимирович Путин поставил на письмо резолюцию "согласен".
Общая часть обоих концепций мысль – это единый кадровый резерв при правительстве. Отбирать потенциальных госслужащих будут отдельные структуры по единой методике.
Комментариев нет:
Отправить комментарий